1. ¿De qué trata?
La Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) modifica el Código Sustantivo del Trabajo y otras normas para promover el trabajo digno en Colombia . Esta ley, que aplica desde el 25 de junio de 2025, introduce cambios en contratación, jornada laboral y seguridad social. Establece el contrato a término indefinido como regla general, limita los contratos fijos a 4 años, crea nuevas obligaciones para empleadores en plataformas digitales [NUEVO: La OIT aprueba reglas para plataformas] y modifica recargos nocturnos y dominicales de forma gradual hasta 2027.
2. ¿Qué cambió exactamente?
ANTES: Jornada nocturna iniciaba a las 9:00 p. m.
ANTES: Recargo dominical y festivo del 75%
ANTES: Aprendices SENA: 50% SMLMV (lectiva) y 75% (práctica)
3. ¿A quiénes les toca poner atención?
Empresas con aprendices: Deben ajustar el apoyo de sostenimiento a los nuevos porcentajes (75% lectiva y 100% práctica). El costo por aprendiz puede aumentar hasta $951.760 mensuales en etapa práctica .
Empleadores con trabajadores en domingos/festivos: Prepárese para el incremento gradual del recargo, que llegará al 100% en julio de 2027 .
Trabajadores de plataformas de reparto: Recibirán protección en seguridad social con aporte del 60% de la empresa (salud y pensión) y 100% de riesgos laborales .
Madres comunitarias y manipuladoras del PAE: Serán vinculadas progresivamente como trabajadoras oficiales del ICBF entre 2025 y 2029 .
4. ¿Qué hay que hacer?
Revisar contratos de aprendices: Ajuste los porcentajes de apoyo de sostenimiento y afilie al aprendiz al sistema de seguridad social integral durante toda la relación.
Actualizar liquidación de nómina: Aplique los nuevos recargos nocturnos (desde 7 p.m.) y prepárese para el incremento gradual del recargo dominical .
Adecuar reglamento interno de trabajo: Debe actualizarse en un plazo de 12 meses para incluir el nuevo procedimiento de debido proceso disciplinario .
5. Fecha clave
Aplica desde: 25 de junio de 2025
Plazos para implementar:
Recargo dominical: implementación gradual (julio 2025: 80%, julio 2026: 90%, julio 2027: 100%)
Actualización reglamento interno: 12 meses desde la entrada en vigencia
Reglamentación plataformas digitales: 12 meses
6. Preguntas frecuentes
¿Los contratos a término fijo se eliminaron completamente?
No. Se mantienen pero con límite máximo de 4 años y prórrogas automáticas, y deben celebrarse por escrito.
¿El nuevo recargo dominical del 100% aplica desde ya?
No, se implementa gradualmente: 80% desde julio 2025, 90% desde julio 2026 y 100% desde julio 2027. El empleador puede acogerse al 100% desde el inicio si lo desea.
¿Cómo afecta a los trabajadores independientes en plataformas?
Para los trabajadores de reparto independientes, la empresa aporta el 60% a salud y pensión, y el 100% a riesgos laborales. Se prohíben cláusulas de exclusividad.
7. Fuente oficial
Ley 2466 de 2025 | Ver documento en SUIN-Juriscol
Esta es la ley. Pero entender cómo los jueces y la Corte han protegido el derecho al trabajo en casos concretos es fundamental para hacer valer tus derechos.
